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中秋、國慶連假即將到來，嘉義縣政府提醒9月29日（週五）中秋節及10月10日（週二）國慶日是國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，如果適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。勞青處表示，企業若欲比照「政府行政機關辦公日曆」，透過8週變形工時實施，將國慶假期調整成4天連假，需經工會同意，或勞資會議同意，僱用勞工人數在3人以下，則可以徵得個別勞工同意取代，才能將10月9日（一）的工作日與9月23日（六）的休息日對調，調整後9月23日為工作日，10月9日則為休息日。勞青處進一步說明，依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，如工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上，又工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。國定假日出勤工資則應加倍發給，若違反規定可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。舉例來說，月薪36,000元勞工，推算時薪為150元，若約定於調整後的10月9日休息日出勤，應加給延長工時工資150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元；若於9月29日或10月10日國定假日出勤，則應加給國定假日工資150元×8小時＝1,200元。勞青處指出，10月1日及8日為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。如有特殊情況在例假日出勤，無論實際出勤時間多久，雇主都應給滿1日8小時的工資，若工作時間超過8小時，則依平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。例假日出勤並應於事後補假一天，且在事後24小時內，雇主應詳述理由報請當地主管機關核備，程序才算完備。勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。產業來源：政府入口網-政府新聞
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